İnsanların 40’ından Sonra Daha İyi Olduğu 5 Konu

İnsanların yaş ilerledikçe hayata ve olaylara bakış açıları değişiklik gösteriyor. Ergenlik dönemleri, olaylara daha fevri bakış açılı yaklaşım ile kabul ediliyor. Gençlik dönemleri kişilerin maksimum enerjiye ve geniş perspektif bakış açısına sahip olduğu yaşlar olarak tanımlanıyor. 40 ve üzeri yaşlarda bireylerin olaylara karşı geliştirmiş olduğu sakin ve yapıcı bakış açısı, hemen her alanda kendini belli ediyor. 40 yaş üzeri kişiler çalışma hayatında şirketlere farklı olumlu geri dönütler kazandırıyor. Bu yaş aralığındaki bireylerin daha iyi olduğu konuları öğrenmek ve bu alanda detaylı bilgi sahibi olmak için sayfayı okumaya devam edebilirsiniz. Aynı zamanda araştırma sonunda şirket içi 40 yaş üzeri çalışan istihdamının getirileri hakkında bilgi edinebilirsiniz.

Tecrübe hemen her alanda işin hızlı bir akış kazanmasına yardımcı olan etmenlerden biri olarak kabul ediliyor. 40’lı yaşlarındaki kişilerin sektöre yeni başlamış kişilere göre daha bilgili ve tecrübeli olduğu biliniyor. Bu noktada tecrübe, hem insan ilişkilerinde hem de işin yürütülmesinde olumlu sonuçlar doğuruyor. Aynı zamanda 40’lı yaşlarındaki bireylerin daha iyi olduğu farklı birçok kolu ele alınıyor. Bunların başında bütçe planlaması geliyor. Paranın planlanması ve kullanılması konusunda genç nesile göre daha bilinçli bir yol izleniyor. Böylece geçim zorluğu seviyesi minimize ediliyor. Bireylerin 40’lı yaşlarında iyi olduğu bir diğer konu ile kriz yönetimi olarak tanımlanıyor. Kriz yönetimi tecrübe ve insan ilişkilerinde geçirilen zaman ile ilişkili kabul ediliyor. 40’lı yaşlarındaki bireyler bu yaşa kadar birçok ortamda birçok farklı karakterli kişi ile iletişim halinde oluyor. Bu durum iletişim becerilerinin kuvvetlenmesine yardımcı oluyor. 40’lı yaşlarda kişilerin daha iyi olduğu ilk 5 konuyu şu şekilde sıralayabiliriz;

40’lı yaşlarındaki bireylerin kurumsal hayat içerisinde uzun yıllar vakit geçirmeleri, iletişim becerilerinin güçlenmesine katkı sağlıyor. Bu sayede kriz anlarının uygun bir çerçevede yönetilmesi daha kolay bir hal alıyor. 40’lı yaşlardaki kişiler farklı yaşlardaki çalışanlar ile uygun bir iletişim ortamı oluşturabiliyor. Bu sayede etkin bir iletişim becerisi kazanılıyor. İletişim becerilerinin kuvvetli olması, 40’lı yaşlarındaki bireylerin şirketlerin yönetim departmanlarında rol almalarına katkıda bulunuyor. Aynı zamanda eğitim ve yeni gelenlerin işe adaptasyon süreçlerinde önemli bir rol oynuyor. Farklı bir bakış açısı ile iyi bir iletişim alanının oluşması işlerin hızlı ve başarılı şekilde ilerlemesine yardımcı oluyor. Bu alanda genellikle tecrübeli ve insan ilişkilerini bilen bireyler tercih ediliyor.

İsveç, çalışma konusunda esnek saat dilimlerine sahip ülkeler arasında ilk sıralarda yer alıyor. İsveç çalışanları genellikle günde 6 saat, haftada toplam 36 saat mesai yapıyor. Ülke tarafından bu prensip, kısa çalışma saatlerinde maksimum verim olarak tanımlanıyor. İsveç’te aynı zamanda haftasonları iki gün tatil ediliyor. Çalışanlara kişisel hayat yaşama alanı sunan ülke, bu sayede işte olan verimliliğin arttığını kabul ediyor. İsveç çalışanları dünyanın en çalışkan ülkeleri arasında ikinci sırada yer alıyor. Maksimum odaklanma ile işlerin kısa sürede tamamlandığı ifade ediliyor.

40’lı yaşlardaki kişilerin iyi olduğu bir diğer konu ise bütçe planlaması olarak kabul ediliyor. Ergen ve genç nesile göre paranın ve harcamaların planlanması konusunda daha yetenekli oldukları kanıtlanıyor. Bu sayede kazanılan paranın harcanma alanları doğru orantılı şekilde ilerliyor. Kişisel para yönetiminin yaı sıra şirketlerin para yönetim alanlarında da tecrübeleri ile tercih ediliyor. 40’lı yaşlarındaki bireylerin geçim konusundaki rahatlık seviyesi diğer yaşlara oranla daha yüksek olarak ifade ediliyor. Bütçe planlaması alanında iyi olmalarının nedeni gelir gider oranını iyi belirlemeleri ve planlı olmaları sayesinde gerçekleşiyor.

Bireyin kendini keşfetme süreci uzun soluklu bir süreç olarak ifade ediliyor. 40’lı yaşlarındaki bireylerin çoğunluğu kendini tanıma alanında büyük bir yol katetmiş sayılıyor. Bu yaş gruplarındaki kişilerin ilgi alanlarına görelik olan hobilerini bulmaları kolaylaşıyor. Bu hobiler üzerine yoğunlaşan kişiler, boş vakitlerinin keyifli ve verimli şekilde değerlendiriyor. Örneğin resime olan el yatkınlığını keyfetmiş kişinin 40’lı yaşlarından sonra hızlı bir şekilde bu yeteneğini geliştirmesi mümkün oluyor. Aynı zamanda kendine zaman ayırma konusunda tecrübeli olan 40 yaş bireylerinin hobilerine harcadıkları zaman dilimi genç nesillere göre daha fazla olarak kabul ediliyor. Bu sayede konuda yeterlilik kazanma hızında da artış gözlemleniyor.

Çalışma hayatında uzun yıllar geçirmiş olan kişilerin ticaret konusunda daha bilinçli oldukları biliniyor. 40’lı yaşlarındaki bireyler, genç nesillere oranla daha kolay ticarete atılabiliyor. Bunun nedeni yıllarca ticaret alanında bilgi birikimi yapmak ve ince detayları öğrenmiş olmak şeklinde tespit ediliyor. Ticaret girişleri günümüzde genç nesillere kadar düşmektedir. Ancak hala en çok ticarete atılma yaşı 40’lı yaş ve sonrası olarak kabul ediliyor. Bu yaş sınırı, ticaret içerisindeki iletişimin gerekliliğine bağlanıyor. Ticarette ilk öncelik doğru bir iletişim kabiliyetine sahip olmak. 40’lı yaşlarındaki bireyler iyi iletişim becerilerini ticaret alanında da kullanıyor. Bu sayede girişimcilik alanında hızlı yol almak mümkün oluyor. Aynı zamanda iyi bir müşteri portföyüne sahip olmak da yine bu yaşlarda mümkün hale geliyor. İşinde tanınan ve başarısı ile bilinen birinin ticarete atılması kişilere güven veriyor.

İletişim ve tecrübe alanlarında kendini geliştirmiş olan 40’lı yaştaki kişilerin, bu becerilerini kaybetmemeleri için aktif bir iletişim alanında rol almaları tavsiye ediliyor. Bu sayede zihni zinde tutmak mümkün hale geliyor. Aynı zamanda fiziksel alanlarda da form koruma için farklı spor dalları ile ilgilenilmesi öneriliyor. İlgi alanlarınıza yönelik bir spor aktivitesi bulabilir, bu alanda haftada en az bir gün faaliyet gösterebilirsiniz. Böylece hem zihinsel hem de fiziksel sağlığınızı koruyabilirsiniz. Kitap okuma alışkanlıkları edinebilirsiniz. Günde bir saat kitap okuyarak zihin jimnastiği yapabilirsiniz. Aynı zamanda kelime dağarcığınızı genişletebilirsiniz.

Depar Akademi sisteminden hem şirket içi hem de bireysel eğitimlere erişim sağlayabilirsiniz. Firmanın farklı birçok alanda detaylı eğitim seçenekleri yer alıyor. Bu eğitim seçenekleri arasından kendinize uygun olanları bulabilir, bu alanlarda eğitim alarak kendinizi geliştirebilirsiniz. Aynı zamanda Depar Akademinin uzman danışmanlık hizmetine de başvurabilirsiniz. Alanında uzman kişiler tarafından şirket geliştirmeye yönelik bir danışmanlık hizmeti alabilir, gerekli alanlarda düzenlemeler ve iyileştirmeler yapabilirsiniz. Depar Akademi ana sayfası üzerinde yer alan kısayolları kullanarak farklı eğitim ve danışmanlık hizmetlerine kısa sürede ulaşabilirsiniz. Bunun yanı sıra Firmanın kurumsal sayfasından sistem vizyon ve misyonu hakkında bilgi sahibi olabilirsiniz. Firmayı yakından tanıyarak ihtiyacınıza uygun içeriklere sahip olup olmadığı konusunda net fikir elde edebilirsiniz.